一(yī)、8月份，我(wǒ)們的生(shēng)産和經營面臨着諸多巨大(dà)的挑戰：

1.受全球芯片市場供應短缺的影響，我(wǒ)們的客戶也在不斷地調整産量，給我(wǒ)們的庫存及資(zī)金占用帶來了巨大(dà)的挑戰；

2.公司新基地建設從決策到啓動，時間緊，任務重，各項改造工(gōng)程交叉進行，給我(wǒ)們的施工(gōng)難度帶來了巨大(dà)的挑戰；

3.新基地建設和武清物(wù)流基地搬遷同步進行，給我(wǒ)們物(wù)流工(gōng)作帶來了挑戰；

 面對上述嚴峻的挑戰，公司各部門積極主動、團結協作，使得各項工(gōng)作在合規合法原則的指導下(xià)，緊張有序、平穩運行。物(wù)流員(yuán)工(gōng)隊伍的凝聚力得到穩固，新基地建設竣工(gōng)在望，搬遷工(gōng)作正式啓動在望。

 二、公司管理也在不斷發現問題、不斷完善中(zhōng)前進，特别是如何利用薪酬獎勵機制，有效地

1.調動員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作積極性與主動性；

2.提高員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作效率與工(gōng)作質量；

3.提升員(yuán)工(gōng)的個人績效，進而提升公司的績效；

4.加強員(yuán)工(gōng)之間團結協作的能力進而加強公司的凝聚力； 

5.增加公司不斷引進人才的吸引力等方面，公司面向全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)展開(kāi)了全面的調查。

  公司希望通過調查，廣泛分(fēn)析大(dà)家的建議，拿出一(yī)套員(yuán)工(gōng)和公司雙赢的薪酬激勵機制，力争在2022年伊始，展現出一(yī)個全新的公司管理文化。  

期待全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)再接再厲，迎接金九銀十的收獲!